Ce module est dédié aux encadrants nouvellement nommés. Il permet de reprendre les bases du management afin de réussir sa prise de poste ou, plus simplement, pour réinterroger et consolider ses connaissances.
Durée: Habituellement sur 4 jours
Durée idéale: 5 jours
Suite logique des fondamentaux, le conflit au sein d'une équipe est inévitable.
cette session apprend à comprendre ce qui se joue dans la relation pour mieux agir, interagir et donc mieux gérer le conflit.
Durée: 3 jours
Deuxième niveau d'intervention auprès des managers, ce module est davantage axé sur les stratégies à mettre en oeuvre à court moyen et long terme pour motiver et fédérer autour d'un projet se service.
durée: 2 jours
Les changements sont nombreux au sein d'une institution. Certains sont prévus, d'autres surviennent sans prévenir.
Qu'ils soient considérés comme positifs ou négatifs, tous ces bouleversements peuvent affecter des individus tout comme des groupes entiers. S'en suit des incompréhensions, des rancœurs, colères etc... une perte de motivation, de sens de son travail et, par conséquent, une baisse de la qualité du service rendu.
Cette session de formation propose:
de rechercher d'une manière nouvelle les situations susceptibles de poser problèmes dans le futur pour préparer au mieux les équipes.
d'identifier, dans le présent, les personnes (ou groupes) en souffrance, de les accompagner au mieux en fonction de leurs besoins.
Durée: 2 jours
Pour toute étude, devis, prise de rendez-vous:
Guillaume SOUFFLET
Tel: 06 82 66 56 54
Email: guillaume@soufflet.io
Siret: 481 527 174 00041
APE: 9609 Z